國家(jiā)衛健委主任作報(bào)告畫都，釋放醫師(shī)隊伍建設6大信号，包括嗎樂提高醫師(shī)普遍收入、給醫務術相人員減負、嚴厲打擊傷醫行著煙(xíng)爲、修訂《執業(yè)醫師(sh為拿ī)法》……
醫師(shī)是(shì近場)衛生(shēng)健康門日事業(yè)發展的(de)基礎，是(shì)能公保障人民健康、建設健康中國的(de)重要力量。近如飛(jìn)年來，各部門(mé要明n)緊密配合，不斷深化醫師(shī)管理改革，全道紅面加強醫師(shī)隊伍建設姐多，在取得(de)了(le)顯著成效的(de)同時風能也面臨著(zhe)新的(de)挑線作戰。
在第十三屆全國人民代表大費爸會(huì)常務委員會(huì如跳)第十次會(huì)議上，國家(j國玩iā)衛生(shēng)健康委員會(huì)北為主任馬曉偉向全國人大常委會(huì)報(bào身爸)告醫師(shī)隊伍管理情況和《執業些看(yè)醫師(shī)法》這林實施情況。
報(bào)告中，馬曉偉總結了著這(le)我國近(jìn)年來在醫師(shī)喝中隊伍建設方面取得(de)的(de)顯著成效，腦湖同時也提出了(le)目前發展存在山輛的(de)問題與要求。整理如(rú不城)下(xià)：
醫師(shī)隊伍建設5大痛點
一(yī)、醫師(shī)總量不足，布局不均衡
我國醫師(shī)數(shù)量過度集中在喝話大城市(shì)三甲醫院海車，城鄉基層特别是(shì)農村和偏遠山區醫拍愛師(shī)數(shù)量十聽紅分(fēn)有限。2018廠黃年，我國每千人口醫師(shī)數(shù)爲2.路吃59人（德國、奧地利等發達國輛路家(jiā)超過4人），其中，農村錯歌每千人口醫師(shī)數(件店shù)爲1.8人，僅爲城市(s場鐘hì)的(de)45%。
康複、兒科(kē)、急診鄉謝、精神科(kē)等專業(yè)的分什(de)醫師(shī)數(s她用hù)量相對較少(shǎo跳中)，存在學科(kē)短闆。公共衛生(sh小愛ēng)醫師(shī)數(s票懂hù)量不足且呈逐年減少(shǎo)熱坐趨勢，人才隊伍相對薄弱，與預防爲主的(de)方針懂少不匹配。
二、醫師(shī)實操能力不足，“重應試、輕錯廠實踐”問題突出
從(cóng)近(jìn)區木年來醫師(shī)資格考試合格率情況看(kàn)美舞，院校之間、不同學曆層次之間教學質量答科相差較大，一(yī)些(xiē)醫學院校“重應樂是試、輕實踐”問題比較突出。住院醫師(sh月能ī)規範化培訓制度建設工作還處市玩于起步階段，區域間、規範化培訓基地間發用拍展不平衡。
三、醫療服務方式未健全，醫療質量有待南可提高
目前群衆的(de)健康需求事風呈現多(duō)樣化差異報農化特點，醫療服務供需矛盾更加突線中出，覆蓋生(shēng)命全周期、健康全哥照過程的(de)醫療服務方式草腦尚未完全建立，醫療服務流程不夠房不便捷，醫療服務的(de)人文關懷、舒适化程度有章生待提高。
四、醫師(shī)薪酬待遇與福利議兵等保障措施不足
在權利保障方面，醫師(shī)的讀靜(de)休息休假、勞動安全保護、薪酬待遇唱自與福利等保障措施不足，與醫師(s弟要hī)工作負荷大、職業(yè有可)風險多(duō)、成才周期長、知識更新快(k議又uài)的(de)特點不相适應，影著分響了(le)職業(yè)吸引力和醫師體厭(shī)的(de)工作積極性。
在義務履行(xíng)方面，有些(xiē也藍)醫師(shī)的(de)遵紀守法、空綠規範執業(yè)意識不強，缺乏西筆敬業(yè)精神和行(xíng)爲自(z制去ì)律，有的(de)甚至違如裡法違規執業(yè)，存在醫療安全花公隐患，損害了(le)群衆的(de)健康權益我分。
五、《執業(yè)醫師(sh線知ī)法》亟待完善
《執業(yè)醫師(shī)法》施行(xíng)廠費以來，醫藥衛生(shēng)體(tǐ)件間制改革不斷深化，醫師(shī)工作火線的(de)背景形勢發生(shēng)照錢了(le)很(hěn)大變化，出現費冷了(le)一(yī)些(xiē)新情況新問題，醫笑錢師(shī)的(de)管理方式、執業(那愛yè)模式不斷創新發展，迫切需要适當修訂完都技善《執業(yè)醫師(sh機樂ī)法》。
報(bào)告釋放醫師(shī)隊伍建設6大算場信号
一(yī)、提高醫師(shī)隊伍質電離量，促進醫師(shī)合理流動
深化醫教協同改革，全面建立健全符合商自醫學規律和特點的(de)醫師(s自票hī)培養制度，穩妥推進國家雜算(jiā)醫師(shī)資格考生到試制度改革，促進醫師(shī)隊伍由數(地議shù)量增長轉向高質量發展。持續推進住院舊林醫師(shī)規範化培訓，提高醫師(shī外友)隊伍職業(yè)素質和綜男報合診療能力。
強化各類醫師(shī)繼續教育和在崗店但培訓，解決緊缺專業(yè)人才問題，滿家不足快(kuài)速增長的(de)服務務我需求。研究加強醫生(shēng)隊伍服熱管理的(de)政策措施，繼續腦林做好(hǎo)醫師(shī)區域注冊關師和定期考核，促進醫師(shī)科(kē)學配司會置和合理流動。
二、提升醫師(shī)薪酬待遇、合理設置工作崗位謝新
完善醫師(shī)激勵保障機制。從(cón錯銀g)提升薪酬待遇、發展空間、執西通業(yè)環境、社會(huì)地位等方面入手，中鐵調動廣大醫師(shī)積極性。推動各離跳地落實“兩個允許”，合理調整醫療服務舊水價格，落實财政補償政策，提高醫務人員的(de匠去)陽光收入。落實基層醫療衛生(s水視hēng)機構績效工資制度，鼓勵多章笑(duō)勞多(duō)得(de)、優績優書光酬。
完善公立醫院崗位管理制度，科(kē)學測少文算醫務人員工作負荷，合理設置工作崗位。發揮職稱花時評審的(de)“指揮棒”作用，根據不同專業(yè紙去)層次醫師(shī)的(de)功能定位分(fēn子西)級分(fēn)類開展，實現“幹什(shén)少村麽評什(shén)麽”。全力實施健康扶貧工程，完北線善醫師(shī)下(xià)基黑內層的(de)激勵機制，加大培養培訓力制兒度，著(zhe)力緩解貧困地區特别是(東兒shì)深度貧困地區的(de)醫都窗師(shī)短缺問題。
三、改善醫療服務，補齊基層服務能力短闆
以病人爲中心，建立整合型醫療服務體(現生tǐ)系，提供健康教育、疾病預防、診斷、治療、為街康複、護理等連續醫療服務。加快(kuà行畫i)區域醫療中心和醫聯體(tǐ熱黑)建設，推動優質醫師(shī)資源也錢下(xià)沉，補齊基層服務能力短闆。
繼續實施改善醫療服務行(xíng)動雨現計(jì)劃，創新服務方式，增進人文關友鐘懷，提升群衆獲得(de)感和新是滿意度。發揮遠程醫療作用，豐富醫療視東服務内涵，提升優質醫療服務可及性。落可小實醫療質量核心制度，确保醫療質量安全上一。
四、嚴厲打擊涉醫犯罪，醫師(shī)人身作自(shēn)安全得(de)保障
持續構建和諧醫患關系。完善醫院投靜這訴管理制度，進一(yī)校章步加強和規範醫療糾紛人民調解工錢請作，健全完善人民調解與司法訴訟、保東服險理賠等工作銜接配合機制。
完善醫療責任風險分(fēn)擔機制，鼓勵探吧購索開展醫療意外險。依法嚴厲查處打擊涉做笑醫違法犯罪，對各類傷害醫務人員人身(s多她hēn)安全、擾亂醫療秩序等違法犯罪行(x舊雨íng)爲“零容忍”。
五、給醫務人員減負，提高其社會(huì)地位和書為職業(yè)認同感
關心愛護醫務人員，通過多(duō)種方式改草拿變或者緩解醫務人員工作負荷大的(d刀答e)狀況。持續開展醫德醫坐子風建設，推動建立醫療衛生(制愛shēng)人才榮譽制度，提升醫師(shī)職業器家(yè)榮譽感。
以“中國醫師(shī)節”和“中國個如好(hǎo)醫生(shēng)、習家中國好(hǎo)護士”活動爲載體(tǐ)，加農地大優秀醫務人員及其典型事船區迹的(de)宣傳力度，提高醫務人員的(de)社會銀也(huì)地位和職業(yè)認同感。加強對醫學規行暗律、局限性以及正确生(shēng)命觀、刀討健康觀的(de)宣傳教育，合理引費在導群衆預期，增進醫患相互理解。
六、重新修訂《執業(yè)醫師(sh吧雜ī)法》
報(bào)告指出：将積極配合全國人大做好(什通hǎo)《執業(yè)醫師(shī)法》修訂完善聽看工作。以問題和需求爲導向，車到聚焦醫學教育、醫師(shī)章業準入、醫師(shī)培養木地、執業(yè)管理、鄉村醫生(shēng)隊伍建劇在設、醫患權益保障等核心問題，深入總結法律施行(兵在xíng)以來的(de)經驗成效，歸納梳理各吃海地改革創新的(de)好(hǎo)經驗、好(h秒雨ǎo)做法，把成熟穩定的(de)政策措施上升爲法水靜律制度，對一(yī)些(xiē)不适應改革機和發展需要和與其他法律不協調的(de)條款進行(x知舊íng)修改，爲新時代醫師(shī)隊伍年近建設提供有力的(de)法治保障。
随著(zhe)改革的(d子土e)深入，将大力支持醫師(shī)隊伍建設，空還廣大醫師(shī)群體(tǐ)懂船也将迎來新的(de)發展機員如遇！