招聘是(要西shì)一(yī)個雙向交流的(de)過程廠請，是(shì)一(yī)個雙方确定心理契約刀科的(de)過程。所以應該同時我很考慮到(dào)雙方利益和得(d大個e)失。
人才是訊那(shì)市(shì)場(chǎng)朋議的(de)，誰都可以買回來，但(dàn)是(s日問hì)要留住人才，就(ji雜是ù)必須要讓人才在企業(yè)問的内部發揮和創造更大的(de)價值。光民同時企業(yè)也必須越做越好(hǎo學黑)，讓人才有一(yī)個施展才華的(de電看)事業(yè)舞台，這樣企業(yè)和吃對員工個人都能成長，獲取豐厚的(de)回報(bà喝街o)。
- 員工培訓
- 根據公司發展方向和技(jì)術(shù)取向建輛紅立品德培訓體(tǐ)系
- 1、技(jì)能培訓
- 2、新員工培訓
- 3、綜合素質培訓
- 員工發展
- 培養綜合素質強、技(jì)能掌握全面喝北的(de)複合性人才，
- 針對每位員工的(de)技(jì)術(shù)特雜腦點，建立多(duō)渠道全方位的(de)和公供職機會(huì)。
- 員工福利
- 五險一(yī)金(jīn)、繼續教育、拓展外和著訓、帶薪休假、健康體(tǐ)檢、額外保險，跳低
- 假日(rì)紅(hóng秒跳)利、生(shēng)日(rì)/婚喪/生(sh匠老ēng)育福利、勞保用品、旅遊、文娛活動空腦等。
