甯夏要求增加全科(kē)醫生(sh雜數ēng)收入，完善基層醫療機構績做頻效工資制度。
12月(yuè)26日(rì)，甯廠外夏回族自(zì)治區人力資源和社會(huì)保障個他廳、财政廳、衛生(shēn綠拍g)健康委轉發《關于完善知農基層醫療衛生(shēng)機構績效工資姐信政策保障家(jiā)庭醫生(shēng)一們簽約服務工作的(de)通知雨了》(以下(xià)簡稱《通知》)短有，要求各單位結合本地實際，注重問題舞一導向，自(zì)主制定考核方案和績效分(哥窗fēn)配辦法，提高基層醫療機構人員工資待遇，推請金進分(fēn)級診療制度和落玩高實家(jiā)庭醫生(shēng)簽約服務一秒等工作，進一(yī)步促進基層醫療衛生(sh下懂ēng)服務體(tǐ)系建設。
《通知》指出，各級人社、财政部門(mén)要按照草可核定績效工資總量的(de)要求森校，充分(fēn)考慮當地基層醫療衛生(shē村書ng)機構運行(xíng)銀用和發展實際，合理核定績效工資西女總量。對基層醫療衛生(s爸東hēng)機構收入結餘部分(fēn)，經議月當地财政部門(mén)審兵錢核資金(jīn)來源合法性後提取一(yī)定比地請例(由當地人社、财政部門(mén理工)統籌本地實際确定)，用于每年合理核定獎勵性績效吧說工資，使基層醫療衛生(shēng)機構績效工生開資水(shuǐ)平與當地縣(區)級公立醫院績效鐵老工資水(shuǐ)平相銜接紙雜。
基層醫療衛生(shēng)煙劇機構可根據實際情況，自(zì)主決定計拍績效考核和績效分(fēn)配辦法舊輛，自(zì)行(xíng)确定基礎性績效工黃唱資和獎勵性績效工資比例，在績效工資總量内合理拉開新睡收入分(fēn)配檔次，并根據考核結果向績效考核評價優秀的(de)請視家(jiā)庭醫生(shēng)或醫務資子團隊适當傾斜。
《通知》指出，爲發揮全科(kē)醫生(shēn頻雜g)在家(jiā)庭醫生(shēn遠理g)簽約服務中的(de)自志骨幹作用，基層醫療衛生(shēng)機構可在績效器數工資内部分(fēn)配時按照基本工資10%文唱的(de)标準設立全科(kē)醫生(shē銀拍ng)津貼，以逐步提高全科(kē)媽為醫生(shēng)工資水(shuǐ)平，都什使其與當地縣級公立醫院同等條件臨床離購醫師(shī)工資水(shuǐ)平相銜接。爲機火穩定基層醫療衛生(shēng)人才隊木雜伍，鼓勵醫務人員長期紮根個志基層，基層醫療衛生(shēng舞長)機構可在績效工資中設立院(中心、站化街)齡工資，并根據績效工資總量分(fēn)配情況确輛動立标準。
各地根據對基層醫療衛生(shē房很ng)機構的(de)考核評價結用理果、主要負責人履職情況、職工滿意度等弟西因素，合理确定主要負責人績效工資水(s話暗huǐ)平。有條件的(de)地方可探服舞索試行(xíng)主要負責人年薪是錢制。
同時，基層醫療衛生(shēng很能)機構主管部門(mén)要完善基層醫療衛生(s雨友hēng)機構考核評價機制和商著指标體(tǐ)系，突出實績導向，定期組不都織考核，考核結果與績效工資總量挂鈎。對考核評價結果優秀的(de)，績效工資坐民總量在上年度基礎上提高5草年%~10%予以獎勵；對考核評價結果船快合格的(de)，不予獎勵；對輛拍考核評價結果不合格的(de)，績效工資總量在上自很年度基礎上降低5%~10%。每年考核評價結果優秀予以獎勵的少算(de)績效工資部分(fēn)由當地财開來政予以保障，爲推進家(jiā)庭醫生(shē歌村ng)簽約服務，簽約服務費(fèi)作爲銀但家(jiā)庭醫生(shēn區睡g)團隊所在基層醫療衛生(sh喝得ēng)機構收入組成部分(fēn)明跳，可用于人員績效分(fēn)配生得。