導語
近(jìn)日(rì)，據财政部官方網站件黃消息财政部、稅務總局、中央宣傳部聯票也合發布《關于繼續實施文化體個也(tǐ)制改革中經營性文化事業(yè)單高船位轉制爲企業(yè)若幹稅收政策的(de)通知》老很。
通知中指出，經營性文化事業(yè)海喝單位轉制爲企業(yè)可以享受以下(xi照章à)稅收優惠政策：
（一(yī)）經營性文化事業(yè術少)單位轉制爲企業(yè)，自(zì)轉制遠光注冊之日(rì)起五年内免征企業(yè)所得(鐘也de)稅。2018年12月跳歌(yuè)31日(rì)之綠和前已完成轉制的(de)企業(yè)，自(在跳zì)2019年1月(yuè)1日(rì)起可她弟繼續免征五年企業(yè)所得(de)相音稅。
（二）由财政部門(mén)撥付高大事業(yè)經費(fèi)的(de)文化單那微位轉制爲企業(yè)，自(zì麗知)轉制注冊之日(rì)起五年内這這對其自(zì)用房産免征房産稅。2中子018年12月(yuè)31日就金(rì)之前已完成轉制的(de)企業(yè)，家風自(zì)2019年1月(yuè)1日睡街(rì)起對其自(zì)用見樹房産可繼續免征五年房産稅。
（三）黨報(bào)、黨刊将其發行(xín喝場g)、印刷業(yè)務及相為中應的(de)經營性資産剝離組建的(de)文化企兵吧業(yè)，自(zì)注冊之日(姐飛rì)起所取得(de)的習雜(de)黨報(bào)、黨刊發計來行(xíng)收入和印刷收入免征增值稅。文短
（四）對經營性文化事業(務都yè)單位轉制中資産評估增值、資拍動産轉讓或劃轉涉及的(de)企業(yè)所內我得(de)稅、增值稅、城市(shì)維護房窗建設稅、契稅、印花(hu服她ā)稅等，符合現行(xíng)從服規定的(de)享受相應稅收優惠政策謝著。
大家(jiā)都知道事業(yè)愛制單位、國有企業(yè)的(de)待遇一(冷門yī)直很(hěn)好(北男hǎo)，讓人羨慕不已。雜時不過，随著(zhe)事業(yè)單位改革的明有(de)深化，距離中共中央、國務院，關于分(分新fēn)類推進事業(yè)單那和位改革，所制定的(de)總體(tǐ)目标的兒得(de)時間點2020年，越來越近(jìn)了(區公le)，事業(yè)單位分(fēn)類即将完成，光服不同類型的(de)事業(yè章個)單位人員出路(lù)不同，關系到(dào)從動3000萬在職職工，事業(yè)歌外單位是(shì)如(rú)頻土何分(fēn)類的(de)工都，目前事業(yè)單位分(fēn)三類：
一(yī)類是(shì)承服相擔行(xíng)政職能的(爸舞de)；
二是(shì)從(cóng)事生(sh門科ēng)産經營活動的(de)要很；
三是(shì)從(cóng)事公益服務的(知鄉de)。
兩會(huì)建議：取消公立醫院醫生(shē作離ng)事業(yè)編
在兩會(huì)接近(jìn)尾聲時，問你全國人大代表，四川大學華答員西(xī)醫院教授、博士年理生(shēng)導師(s志下hī)甘華田向人大會(huì)議北工提出的(de)一(yī)項《鼓勵外資辦醫費兵構建多(duō)元化醫療市習玩(shì)場(chǎng)》的計學(de)建議，繼全國政協用生委員、阜外醫院心律失常中心主任張澍章頻“SCI毀掉中國一(yī)批年輕醫生(shēng對一)”的(de)呐喊後，再次引現場起醫療界的(de)關注。
甘華田建議，應取消公立醫院醫生(shēng)事業水的(yè)編制，解決外資醫療機構人才供照紙給難題。外資醫療機構爲了(有明le)生(shēng)存發展，隻能高薪聘請各購玩種高資曆、有經驗的(de)專家(jiā的弟)坐診，易形成年老(lǎo)、退休返聘多(du事金ō)，年輕剛畢業(yè)能力不理討強的(de)“啞鈴”型人才結構，無法形成人才梯度服紅補給。
事實上，早在兩年之前，人力資源和社醫有會(huì)保障部就(jiù雜雪)表示，将研究制定公立醫院不再納入編制管理多場後的(de)人事管理銜接辦法。這意味著(zh舊現e)業(yè)界内外有關人士關于對公立醫院鄉為不再實行(xíng)編制管理的(de)照林建議得(de)到(dào)國家藍銀(jiā)主管部門(mén)的(de輛章)肯定。
去(qù)編大潮來襲！醫生(shēng)準備門城好(hǎo)了(le)嗎？
其實一(yī)些(xiē)醫院的作美(de)探索也早已經開始，走短件在了(le)改革的(de)前列。從(cóng)作刀2010年底開始，全員取消事業(y匠作è)編制的(de)改革大幕在公立三就制級醫院——天津泰達醫院正式拉開黃就，2011年10月(yuè)，天津子坐泰達醫院全員取消事業(yè)編日民制。據報(bào)道，改革綠答後，泰達醫院有因考核不合格等原因外流人制鐵員，但(dàn)醫院骨幹沒有一靜房(yī)人出走。從(cóng)泰達離對醫院目前的(de)發展看(照的kàn)，取消事業(yè)編制并沒有引是林發管理上的(de)混亂，反而醫開營造出幹事創業(yè)的(de)良好(計動hǎo)環境。
而在深圳，編制人事薪酬制度綜合改革早已啓動，下要深圳市(shì)衛健委主任村生羅樂宣曾指出，取消編制後的快子(de)市(shì)屬醫跳還院，新增了(le)職業(yè)年北空金(jīn)，通過年金(j子些īn)機制保障醫務人員的(de)待遇。而且，圍繞這相人事制度這一(yī)改革，舊還深圳市(shì)醫療衛生(shēng)領域有關見女财政補助、養老(lǎo)保外得障、醫療價格調整、基層衛生(shēng店照)服務、多(duō)點執小長業(yè)、醫生(shēn亮但g)集團和社會(huì)辦票物醫等的(de)相應配套措施中了也先後出台。
改革後将有三大變化
固定用人向合同用人轉變
“十三五”期間，國家(jiā)将完善聘作快用制度，加強聘用合同管理，建立符合黃哥不同行(xíng)業(yè)、專畫了業(yè)和崗位特點的(de)公開謝問招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。
身(shēn)份管理向崗數一位管理轉變
健全崗位管理制度，研究制定不同類型火鐵事業(yè)單位崗位結構比例和最高等級的(d媽北e)調整辦法，開展事業(yè)單位聽刀專業(yè)技(jì)術(shù)崗位北志組織實施工作，完成事業(yè)單位管理學友崗位職員等級晉升制度推行(xíng)工作的妹，實現身(shēn)份管理向崗通一位管理轉變。
定期調整基本工資标準
“十三五”期間，國家(jiā)将落實機關事男腦業(yè)單位工作人員基本工資标準正常調整身姐機制，定期調整基本工資标準，上刀逐步提高基本工資占工資收入的(de)比重。同時，綠煙國家(jiā)将推進事業(湖風yè)單位實施績效工資。制要